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        自从电子商务风生水起后,电商行业就一直飞速发展,以井喷式的形式呈现出,而人才的瓶颈也越来越明显了,中小电商企业对于人才缺乏的呼声越来越高,这是业界有目共睹的事实。而对于电商人才输出,真的是解决中小型电商企业电商人才缺乏,电商人才招聘难、高校教学实用性提升以及学生就业难的最佳出路吗?

        电商人才输出是解决电商企业人才缺乏,人才招聘难、学生就业难的最佳出路
     
        一、中小电商企业电商人才缺乏、高校教学实用性提升以及学生就业难三方的困境:
        据前几年官方统计的数据表明:电子商务专业应届毕业生的就业率仅为20%,低于我国高校47%平均就业率水平。而这20%还并不是对口就业,就比如一个班里有60个学生,最终能对口就业的只有5—8个人。越学越迷茫,越学越不会。这都是大部分电商专业学生的整体感觉。因为这些最终导致很多电商学生放弃了本专业而另谋高就去了,电子商务在整个高校所开设的专业中名声也差了。
        而企业不论是具体到工作岗位的技术、营销人才,还是运营管理层面的高端职位等人才都出现“用工荒”,都导致很多企业为了电商人才使出挖墙脚这一招,但是这个还是无法解决根本问题,人才已成为制约企业电子商务发展的重大瓶颈问题了。
     
        二、中小电商企业电商人才缺乏的重要原因:
       
        一、高校在电子商务人才培养上存在误区和欠缺,导致了电子商务专业毕业生的企业实际需求与职业能力严重偏差。问题主要表现在以下五个方面:
        1、课程设置的不合理,课程和企业电子商务实际应用之间存在差距较大,教材严重滞后,课程更新的速度远远落后于电子商务发展的速度;
        2、高校对社会实际需求缺少深刻认识,导致专业定位不清晰,培养方向不明确;
        3、人才培养过程中轻实践、重理论,学生缺少实操能力和经验,学校提供实训和实习机会少;
        4、学生对就业的岗位不明确,不知道就业方向,不清楚自己具哪些职业能力才能对口就业;  
        5、师资专业度不高,部分师资非电商科班出身,且欠缺电子商务工作经验。
     
        二、部分企业自身电子商务模式未健全,导致对电子商务各个岗位的职能定位不精确,缺少人才需求标准。特别是一些中小型的企业的电子商务还在“试水期”,电子商务模式跟人才的岗位职能不健全。因为企业缺少电子商务基因,对人才的依赖强,对于进军电子商务的问题都希望那些招聘人才来解决。
     
        三、电商人才输出是解决中小电商企业电商人才缺乏,电商人才招聘难、高校教学实用性提升以及学生就业难的最佳出路
     
     
     
        对于以上的那些原因,小编觉得想要解决中小电商企业电商人才缺乏,电商人才招聘难、高校教学实用性提升以及学生就业难的问题,电商人才输出或许是最佳出路。人才输出就是由专业的电商公司机构,全方位培养出复合型人才,输送到有需求的传统中小型企业里,帮助和解决传统中小型企业电商人才招聘难的困境。就比如九叶灵枝电子商务有限公司。
     
        九叶灵枝,是一家专业的电子商务服务提供公司。创始团队是从2000年就开始接触电子商务,现如九叶灵枝电子商务由具有十年网络营销推广经验的网商和企业管理咨询业人士组建。和各大院校合作,电商学校的人才以及社会电商人才,来九叶灵枝电商学院,经历理论和实战的各种磨练,将人才、培训与顾问式指导模式相结合,每一个人才都是全方位培养,成为复合型的人才!做到企业电商模式与人才全方位成长,致力于打造电子商务行业的黄埔军校。九叶灵枝电商拥有充足的人才库,全面解决电商人才招聘难的困境,而且人才拥有扎实的理论基础和实操经验,效率高,职业素养和团队意识高。九叶灵枝电商为中小电商企业提供免费电商人才免费代招募。

    其中,九叶灵枝六大电商人才拥有的技能:
     
        电商运营人才:吃透产品,抓住客户需求,懂得和各个岗位协调,把卖点营销传递。
        电商推广人才:具备很强的不同阶段关键词流量的导入能力,与运营美工文案配合引流。
        视觉美工人才:不只是简单会使用美工工具,更懂得美学、表达信息要有层次感一目了然。
        微商运营人才:掌握微信平台的各种操作技能,还懂得用微店,微信公众平台,朋友圈等赢利的方式!
        跨境电商人才:精通ebay亚马逊、速卖通、阿里巴巴国际站操作流程以及营销推广方式。
        移动电商人才:手机端营销能力,手机APP市场推广,微信营销,WPA网站推广!